天津多措施激励医务人员

      天津市卫生健康委、人社局、财政局3部门近日联合针对医务人员出台了9项具体激励措施，全方位保障广大医务人员全身心投身疫情防控工作。

　　据悉，这9项具体激励措施包括：一是给予相关医务人员临时性工作补助，临时性工作补助不纳入所在单位绩效工资总额；二是给予相应医疗卫生机构绩效工资水平核定政策倾斜，内部绩效工资分配向疫情防控工作一线医务人员倾斜；三是医疗卫生事业单位可设置特设岗位，对在疫情防控工作一线作出贡献的医务人员可优先予以聘用；四是对表现突出的医务人员可优先推荐参加相应系列职称评审，优先推荐参加国家和市重点人才项目遴选；五是医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因感染而死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。六是对感染、疑似或密切接触的医护人员在隔离治疗期间，医疗卫生机构支付其在此期间的工作报酬；七是除疫情防控等相关的培训和继教项目外，其他培训或继教项目可在疫情防控结束后进行补训或采取其他方式进行；八是优化承担疫情防控任务的医疗卫生机构专业技术高、中级岗位结构比例，拓展医务人员成长空间；九是对于在新冠肺炎疫情防控中作出贡献的工作人员和集体给予表彰奖励。