职场女性的职业健康保护需引起大家高度关注：

1.特殊时期有特权，劳累风险要远离

经期保护：用人单位不得安排女职工从事低温作业（工作环境平均气温≤5℃）、冷水作业（接触冷水温度≤12℃），以及每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业，避免引发妇科疾病或身体不适。

孕期保护：严禁安排孕期女职工从事第三级及以上体力劳动强度作业、高处作业（坠落高度基准面≥2米）、作业分级三级及以上高温作业、密闭空间作业、接触放射性物质作业、强度超过90分贝的噪声作业、强烈振动作业，以及频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤对待，不得克扣工资或按事假处理。

哺乳期保护：用人单位需避免哺乳期女职工接触铅、汞、苯、有机磷、有机氯等有毒有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，防止毒素通过乳汁影响婴幼儿健康；应合理安排哺乳时间，保障女职工哺乳权益。

2.产假待遇不能少，休息恢复是权利。

基础产假98天，难产（剖腹产等）增加15天，多胞胎每多1胎加15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工依法享受正常工资福利待遇。

3.这些工作咱不做，法律为你撑腰杆

女职工禁忌从事：第四级体力劳动强度作业（劳动强度指数≥25）、矿山井下作业（含煤矿、非煤矿山井下采矿、隧道开凿等）。

孕期、哺乳期女职工额外禁忌从事：接触有毒化学物质（如铅、汞、苯、氰化物等）、高气压作业、潜水作业、核事故与放射事故处理等可能危害自身及胎儿、婴幼儿健康的高风险岗位。用人单位不得强行安排女职工从事禁忌劳动，女职工有权拒绝违规安排。

4.健康监护要重视，单位责任要履行

单位必须建立健全女职工劳动保护制度，书面告知岗位职业病风险，改善劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护设施和用品，定期开展职业安全卫生知识培训。

依法组织女职工进行职业健康检查，检查结果如实告知女职工，对发现的健康问题的女职工及时调整岗位或安排治疗，检查费用由用人单位承担。

不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5.权益受损别沉默，维权渠道记清楚

遇到侵权（如安排禁忌劳动、克扣产假工资），先和单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，法律会护你周全！

小贴士：职业健康是自己的“本钱”，遇到不适及时说，合法权益大胆护，工作健康两不误！

内容摘自-《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》。

供稿：职业卫生与职业病防治所/郑卉、杨亚轩、董秋颖

审核：白广义、杨立新、程蔼隽

审校：王伟、崔丽娟