廊坊市疾控中心召开综合管理能力提升座谈会

为进一步提高综合管理水平，2月23日上午，廊坊市疾控中心召开综合管理能力提升座谈会，中心主任马程明、各综合管理科室分管领导及综合管理科室全体职工参加会议。

会上，综合管理科室的科长和职工们结合自身的实际情况和工作岗位，围绕如何提升综合管理意识和服务意识、如何理顺科室内部管理体制等内容进行了交流发言，畅谈了对疾病预防控制工作高质量发展的意见建议。各分管领导就综合管理科室管理和工作提出了中肯可行的建议。

马程明主任仔细倾听了每位发言职工的见解，认真记录了职工提出的意见。他指出：大家统一思想，精心准备，发言内容紧贴中心实际，集中在科室定位、科室间服务配合、团结协作等方面。本次座谈会效果远超预期。他认为：综合管理科室推动的每项工作，代表着领导班子的意见和思想，是疾控中心整体意识的表现。综合管理科室要提高站位，把握全局，争取保质保量完成工作任务。针对提升综合管理能力，他建议：一是作为综合管理科室，要注重“管”和“理”，尤其侧重于引导，确保实现既定目标。二是在管理过程中，要讲“大局”、“服务”、“规范”、“宽容”、“力行”。一切要从全局出发谋划工作、推动工作、解决工作，让整体工作成果最大化；综合管理科室要搞好团结，与相关科室要做好融通，主动配合，做好服务；疾控和监督重组后，各方面要规范管理，制度要严格化，管理要人性化；在综合管理科室，会面对形形色色不同人群，接人待物要包容，同时，要明确目的，不受周围不良情绪影响，坚持自己的工作方法和工作态度；对于交付的工作任务，要时时汇报、反馈，提高工作效率。三是在重组新疾控的形势下，综合管理科室要多组织活动、培训等，提高科室的影响力和威信。同时加强科室内部团结协作，生活中要互相帮助，日常工作中要真诚相待，团结一致，共同做好科室工作。