【河北疾控提示】离职 & 新入职，职业卫生防护别落下

节后是职场流动高峰，大家忙着交接工作、入职新岗，很容易忽略职业卫生。其实职业健康贯穿离职和入职全流程，下面整理了关键防护要点，帮大家守住健康底线。

离职篇：做好健康收尾，不留隐患

离职不只是工作结束，更要把职业健康 “善后” 做好，重点关注这 3 件事：

1. 必做离岗体检，守住权益

如果你的工作会接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素，离职前一定要做离岗时职业健康检查（俗称 “离岗体检”）。这是法律赋予的权利，能早期发现职业相关健康问题，为后续诊疗、索赔提供依据。

小贴士：主动向公司申请体检，体检报告原件和复印件都要收好。如果公司拒绝安排，可拨打12320卫生热线，或向当地卫生、劳动行政部门投诉维权。

2. 留存健康档案，以备维权

公司会为你建立职业健康监护档案，记录上岗前、在岗期间、离岗时的体检结果，以及接触危害因素的情况（比如接触什么、接触多久）。离职时，一定要向公司要这份档案的复印件（公司必须无偿提供并盖章）。

哪怕离岗体检没问题，也要妥善保管档案 —— 有些职业病潜伏期长，万一以后出现相关不适，这份档案是追溯责任的关键。

3. 交接防护用品，排查隐患

离职交接时，除了工作和办公用品，还要交接安全帽、口罩、防毒面罩等劳动防护用品。仔细检查用品是否老化、能不能用，有问题要如实记录在交接清单上。

如果岗位有化学污染、放射性残留等风险，离职前要按规程做好清洁、消毒，妥善处理废弃物，既避免自己携带危害物质，也给后续同事留下安全环境。

新入职篇：提前排雷，守护健康

新岗位有新机遇，也可能有隐藏的健康风险，入职前后做好这4点：

1. 摸清岗位危害，再签合同

入职前，主动问清岗位是否有粉尘、噪声、毒物等危害，公司有没有采取通风、降噪、配防护用品等防控措施。

签劳动合同时，要仔细看条款——公司必须写明工作中可能的职业病危害、防护措施和相关待遇（法律规定），确认清楚再签字，别盲目入职 “隐形危害” 岗位。

2. 配合岗前体检，确认适配

接触职业病危害的岗位，入职前必须做岗前职业健康检查（俗称“岗前体检”），这是公司排查你是否适合该岗位的重要手段，也是你了解自身健康状况的机会，一定要配合。

体检后要主动报告，如果发现身体不适合这个岗位，及时和公司沟通调整，别硬上岗损害健康。

3. 学好防护知识，主动防护

入职后，先学透岗位防护要求：比如如何正确佩戴防尘口罩、耳塞怎么用才能有效隔声降噪，还要熟悉岗位安全操作规程、突发情况处理方法等。

用人单位有义务给你做岗前职业卫生培训，没培训或培训不到位，可要求补充培训，没学懂千万别擅自操作。另外，要留意工作区的警示标识和急救设备（急救箱、洗眼器等）的位置和用法。

4. 建好健康档案，动态关注

入职后配合公司建立个人职业健康监护档案，如实说清自己的工作经历、既往接触危害情况和健康状况，别隐瞒。

在岗期间按时参加定期体检，如果出现头晕、咳嗽、听力下降、皮肤痒等和岗位危害相关的症状，赶紧去有职业病诊断资质的医院就诊，同时告知公司，做好记录以便后续追溯。

通用提示：守住法定权益，守护自身健康

职业卫生保护是劳动者的合法权利，公司是职业病防治第一责任人。遇到公司拒绝安排体检、不配备合格防护用品、隐瞒岗位危害、不告知相关待遇等情况，别忍气吞声，可向当地卫生、劳动行政部门投诉举报，用法律维权。

职场流动是为了更好的发展，健康才是前提。希望大家离职、入职时多份细心，把职业卫生防护做到位，带着健康奔赴新旅程！

 供稿：职业卫生与职业病防治所/李莎

审核：白广义、杨立新、程蔼隽

审校：王伟、王坤